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会社側の立場で考えてみる…初判決「妊娠中の同意なき退職は無効」

会社側の立場で考えてみる…初判決「妊娠中の同意なき退職は無効」

数年前ならこういう判決が出たのを女性の権利向上と喜んだと思いますが、今はむしろ会社側に同情してしまいます。
25名程度の建設測量会社に2014年10月に入社して2015年3月に妊娠が判明。
その時は未婚でシングルマザー
はあ、未婚でも妊娠の可能性を考えてもし妊娠した場合は現場仕事はキツイだろうから、その時はどうするか確認して採用しないといけないのね。
面倒くさい!!
だったら最初から女は採用しないのが賢明。
今の労働環境だとそうなるのが目に見えている。

だったら、この会社は妊娠報告を受けても現場にそのまま出勤させるのが正解だったの?

ニュースの文面だけではわからないけど何も書いてない所を見ると無事健康なお子様を出産なされたと推測します。
健康な子供を授かったのが一番なんじゃないですか?
1日で通勤が辛いから近くの職場を希望して「じゃあ、現場しかありません」と言われて現場に出てお子さんにもしもの事があったら後悔しなかったのですか?

最近の報道を見ていると妊娠・出産・育児を外に出て働くよりずっと下の仕事とみているような気がして仕方がない。

ヒラリーさんがガラスの天井と言って女性の地位向上を訴えてもワーキングクラスの女性は「あの人は私たちと違う」とかえって反感を持ったというのがわかるような気がする。

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