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超・学歴社会


「がわ社は人物本位で採用しています」という言葉の裏に隠された真実。

ソニーをはじめ電通・トヨタ・日産といった企業が「学歴不問採用」の看板を掲げているが実際は就職氷河期の厳選採用でブランド大学の割合が増大している。

人事部の本音には驚くものがある。
大学だけでなく出身高校も見るという。二流高校から1.5流大学に入った学生より一流高校から1.5流大学に入った学生の方が地頭がいいと考えられる。
ん~、ゆとり教育で単元が少なくなったから高校入試ぐらいまでだと塾でテクニックをガンガン詰め込めば実力以上の高校に入る事も可能。
入ったはいいけど高校で伸びなかったってパターンもあると思うのだけど人事部ではそう捉えないのね。

ブランド大学は入社の通行手形としては有利だけど入社後は実力主義。
でも実際は有形無形の学歴社会はいまだにある。
説得力あります。

最近のテレビのクイズ番組見ると偏差値差別を助長するような設定の仕方が多くて気になっていました。
あれが企業の本音なんでしょうね。

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